Bien-être et Bonheur au travail

 

Une petite introduction …

 

  • Le concept de Bonheur au travail, qui nous vient d’outre-Atlantique est en plein essor dans le Monde de l’Entreprise et du « travail » en général. Il faut dire que depuis une vingtaine d’années, les études scientifiques sur le sujet ont permis d’acquérir un certain recul sur le concept et les bienfaits gagnant-gagnant qui en résultent pour les salariés comme pour les organisations.  Autrement dit, des salariés épanouis ou tout du moins en bonne santé physique et … psychique ( définition de la Santé par l’OMS)  tendraient à être plus productifs pour l’entreprise à court mais aussi long terme.
  • Bien évidemment l’équation n’est pas si simple et le concept de Bonheur englobe plusieurs niveaux de mise en oeuvre :
    • Le Bien-être individuel (salarié, manager, dirigeant) en terme de santé physique et psychique
    • Le niveau organisationnel : à savoir comment et à quel point l’organisation du travail permet et favorise l’initiative des personnes, valorise le travail et les réalisations des collaborateurs, …
    • Le niveau de gouvernance impliquant les diverses relations intra et inter-entreprise.
  • Si les niveaux organisationnels et de gouvernance sont de fait plus lourds à mettre en oeuvre et/ou refondre, et sont la prérogative de l’Entreprise, il est en revanche plus aisé et immédiat d’agir sur le premier levier en développant le mieux-être direct des collaborateurs au niveau personnel et collectif. C’est ce que je me propose de vous aider à réaliser à travers diverses propositions de prestations :

Des Ateliers réguliers « Bien-être au travail »

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Un ensemble de séminaires sous forme de modules unitaires

ou intégrés dans le « Parcours Bonheur au travail »

 

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Des séance de coaching personnalisé pour vos collaborateurs

dans le cadre d’un suivi post-séminaire ou indépendamment

 

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