Entreprise et Collectivités

Bien-être et Bonheur au travail

 

Une petite introduction …

 

  • Le concept de Bonheur au travail, qui nous vient d’outre-Atlantique est en plein essor dans le Monde de l’Entreprise et du “travail” en général. Il faut dire que depuis une vingtaine d’années, les études scientifiques sur le sujet ont permis d’acquérir un certain recul sur le concept et les bienfaits gagnant-gagnant qui en résultent pour les salariés comme pour les organisations.  Autrement dit, des salariés épanouis ou tout du moins en bonne santé physique et … psychique ( définition de la Santé par l’OMS)  tendraient à être plus productifs pour l’entreprise à court mais aussi long terme.
  • Bien évidemment l’équation n’est pas si simple et le concept de Bonheur englobe plusieurs niveaux de mise en oeuvre :
    • Le Bien-être individuel (salarié, manager, dirigeant) en terme de santé physique et psychique
    • Le niveau organisationnel : à savoir comment et à quel point l’organisation du travail permet et favorise l’initiative des personnes, valorise le travail et les réalisations des collaborateurs, …
    • Le niveau de gouvernance impliquant les diverses relations intra et inter-entreprise.
  • Si les niveaux organisationnels et de gouvernance sont de fait plus lourds à mettre en oeuvre et/ou refondre, et sont la prérogative de l’Entreprise, il est en revanche plus aisé et immédiat d’agir sur le premier levier en développant le mieux-être direct des collaborateurs au niveau personnel et collectif. C’est ce que je me propose de vous aider à réaliser à travers diverses propositions de prestations :

[tabs slidertype=”top tabs”] [tabcontainer] [tabtext]Ateliers “Bien-être”[/tabtext] [tabtext]Parcours “Bonheur au travail”[/tabtext] [tabtext] Coaching individuel[/tabtext] [/tabcontainer] [tabcontent]

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Des Ateliers réguliers “Bien-être au travail”

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Un ensemble de séminaires sous forme de modules unitaires

ou intégrés dans le “Parcours Bonheur au travail”

 

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Des séance de coaching personnalisé pour vos collaborateurs

dans le cadre d’un suivi post-séminaire ou indépendamment

 

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